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食堂承包業(yè)源甲餐飲講述如何管理好大食堂

日期:2017-3-21 8:55:31 標(biāo)簽:食堂承包 食堂管理 承包
 現(xiàn)階段,隨著食堂承包領(lǐng)域競爭日益激烈,具備良好的食堂管理模式和采購管理系統(tǒng),是餐飲企業(yè)單位立足的根本,但是一提到食堂管理,是非常令企業(yè)單位后勤人員包括食堂承包負(fù)責(zé)人比較煩惱的事情,食堂管理并不是大家想的那么簡單,不管是對于食堂外包給餐飲公司也好,還是企業(yè)單位食堂自己經(jīng)營也好,都是需要具備一個(gè)具有良好管理能力的食堂管理者,那么,作為食堂管理者應(yīng)該如何做好食堂承包呢?
  1、注重信息交流
   信息交流的方式和難易程度也會影響到管理幅度。在管理活動中,如上下級能及時(shí)交流意見,左右關(guān)系能協(xié)調(diào)配合,就有利于擴(kuò)大管理幅度。這就需要食堂管理者具備良好的食堂管理能力,能夠帶動起大家的工作積極性和團(tuán)隊(duì)相互協(xié)作。
  2、考察工作能力
   工作能力包括領(lǐng)導(dǎo)者的工作能力和下級的工作能力。如果領(lǐng)導(dǎo)者的工作能力強(qiáng),則其管理幅度相對就大。若下級工作能力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富,則上級處理上下級關(guān)系所需的時(shí)間和次數(shù)就會減少,這樣就可擴(kuò)大管理幅度。反之,如果委派的任務(wù)下級不能勝任,上級指導(dǎo)和監(jiān)督下級活動所費(fèi)時(shí)間無疑要增加,這時(shí)管理幅度勢必要縮小。
  3、做好主次之分
  食堂承包管理與其他的企業(yè)管理一樣,都要做好主次之分。管理人員必須要求根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)來進(jìn)行合理規(guī)劃與判斷,正確對待管理幅度和管理層次的相關(guān)問題。
  4、運(yùn)用檢查手段
  如果任務(wù)目標(biāo)明確,職責(zé)和職權(quán)范圍劃分清楚,工作標(biāo)準(zhǔn)具體,上級能通過檢查手段,迅速地控制各部門的活動和客觀地、準(zhǔn)確地測定其成果,則管理幅度可適當(dāng)擴(kuò)大;反之,則管理幅度要縮小。
  食堂承包過程中,問題多多,經(jīng)常我們會聽到員工抱怨"飯菜太單一了,飯菜油水太少,有些菜都是水煮的,難以下咽,菜價(jià)太高,質(zhì)量不好,浪費(fèi)嚴(yán)重,飯菜量打的不夠,吃不飽"等等問題,如果同時(shí)滿足員工的就餐需求及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的心思,食堂管理者在食堂承包過程中其非常重要的作用,能夠把握好管理幅度和管理層次,可以很好的帶領(lǐng)食堂工作人員創(chuàng)造良好的員工食堂。
上海源甲餐飲專注中國團(tuán)膳15年,目前企事業(yè)單位食堂,學(xué)校食堂,醫(yī)院食堂,部隊(duì)食堂等都有多年的管理經(jīng)驗(yàn),源甲餐飲會根據(jù)不同公司食堂的具體情況量身定制食堂管理方案,做好與企業(yè)單位和員工的良好溝通配合,專業(yè)的食材配送中心,更是良好的為食堂承包起到了配套服務(wù)作用,讓食堂承包更加有序!在食堂承包方面更能充分體現(xiàn)出源甲餐飲具備專業(yè)化的食堂管理模式!
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