現(xiàn)在時(shí)不時(shí)的就有人通過(guò)微博等網(wǎng)絡(luò)工具來(lái)進(jìn)行吐槽自己的工作餐，有些人會(huì)發(fā)一些食堂散亂差的局面，尤其是員工食堂服務(wù)態(tài)度方面極差，這給員工的心理上造成了一定的影響，其實(shí)哪個(gè)企業(yè)都不想出現(xiàn)這樣的吐槽，都希望在每個(gè)方面都能達(dá)到員工的要求和滿意，那么早單位餐飲管理方面就要下大力度了，這樣才可以有效提高員工的就餐質(zhì)量。

企業(yè)單位餐飲管理如果合理的話，員工都很喜歡在單位就餐，這樣不僅在價(jià)格方面節(jié)省很多，同時(shí)在企業(yè)就餐還可以增加員工的午休時(shí)間，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，單位餐飲管理的合理性還會(huì)縮短員工就餐后返回辦公室的時(shí)間，避免了員工在這些餐飲方面所耽誤的時(shí)間，不僅可以有效提高就餐質(zhì)量，在工作效率方面也會(huì)有大的提升。

當(dāng)代社會(huì)不少企業(yè)單位餐飲管理所追求的目標(biāo)是，利用合理的價(jià)格讓員工吃到用無(wú)用藥、無(wú)添加劑的綠色食材做成的健康菜肴，除此之外，還應(yīng)該具有優(yōu)良的就餐環(huán)境，以及接收到態(tài)度好的餐飲服務(wù)。

企業(yè)的單位餐飲管理不僅僅需要配備食堂承包公司，在科學(xué)健康飲食方面也要下大力度，如與醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者健康咨詢師共同合作，就企業(yè)所在的地域及員工的就餐習(xí)慣來(lái)解決員工就餐問(wèn)題，從而更好地做到單位餐飲管理。

通過(guò)對(duì)企業(yè)員工就餐習(xí)慣的調(diào)查結(jié)果顯示，有6成以上的企業(yè)單位餐飲管理存在漏洞，這些企業(yè)員工里面有不少員工正是因?yàn)轱嬍巢缓侠韺?dǎo)致患有高血壓或糖尿病等，這樣的單位餐飲管理漏洞危害是可想而知的，要盡量避免這些情況的發(fā)生。

合理的單位餐飲管理是相當(dāng)必要的，這不僅僅關(guān)系到企業(yè)員工的健康問(wèn)題，更是關(guān)系到企業(yè)效益問(wèn)題，所以說(shuō)為了企業(yè)自身的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該將員工就餐質(zhì)量提起足夠的重視，切不可忽視懈怠。